柯赛德斯加美人才政策与支持

  一、柯赛德斯-加美人才理念：以德为先，用人唯贤，唯才是举；

  二、柯赛德斯-加美用人理念：定岗定位，适人适岗；

  三、柯赛德斯-加美选才理念：管理岗位内部提拔为先。

  四、职业发展：柯赛德斯-加美员工进入公司之初会由人力资源部根据员工个人发展意向，为其制定柯赛德斯-加美职业规划。

  五、学习型组织：

  1、柯赛德斯-加美公司鼓励全体员工不断学习，提升自我，每一位加美员工都有机会获得自己所想要的培训；

  2、在公司内部注重营造组织学习的氛围，加速基层员工岗位技能提升，帮助员工快速融入企业的文化。

  3、贯彻企业全员学习理念，针对培训各部门有效分工，共同确保培训效果。

  六、员工培训激励制度：

  1、新员工正式入职后将进行全方位的岗前培训；
  2、根据员工自身基础制定成长学习计划；
  3、柯赛德斯-加美员工培训采用学分制：根据培训记录及培训后的效果转换情况获得相应积分，再由积分情况获得更新更高级别的培训；

  七、人才培养方式：

  1、公司采用“走出去、请进来”的培训机制，所有家人在内训积分达标的情况下可享受更多的外训机会；

  2、柯赛德斯-加美培训内容涵盖三大类课程，即:销售类、综合能力提升类、管理类，员工通过不同类别课程学习，有的放矢地提升个人职场竞争力；

  3、推行柯赛德斯-加美工业润滑油专业等级的培训和考试，该教材由加美公司与福建润滑油行业协会、上海润滑油行业协会共同合作开发，分为初级、中级、高级，合格后获得的证书也将作为员工柯赛德斯-加美职业生涯发展和专业能力认证的重要参考依据之一。